当用工荒“撞上”就业难

当前，“用工荒”从沿海波及内地，“就业难”问题也日益突出，据有关部门预测，“十二五”我国城镇平均每年需就业劳动力约为2500万人，岗位缺口每年将在1300万以上。此外，还有1亿多农村富余劳动力，每年需转移就业约800万~900万人。

　　“用工荒”撞上“就业难”这看似是一对难于破解的矛盾，身在企业，笔者以为，如果企业和职工都能够自身努力做更多，将有利于缓解这一难题。

　　企业可以：技术引进，企业依靠引进新技术减少通过招工来解决企业生产问题的依赖；增加薪酬，提高待遇。有竞争力的待遇可以增加应聘员工的吸引力，减少人员流失；增加社保和生活福利待遇，可以让求职者安心工作要；搞好配套，改善用工环境，加强各方保障，营造留人留心的工作环境；建立人员储备；企业文化留人，给他们以足够尊重和关爱；温情留人，通过有组织的旅游、娱乐活动，他们提供“廉租公寓”，在一些厂区办学为他们的子女提供上学的机会，对常年不回家务工人员的父母给予补贴，让他们能够安心工作。

　　务工人员可以：自身加强技能培训，多学习专业技术知识，满足企业发展需要；多种渠道包括网络获取更多招聘信息；降低自身择业需求，根据自身实际情况找适合自己的工作岗位就业。

　　除此之外，笔者认为，如果政府能够更多参与社会调节，比如，从政府层面完善社会保障体系；加强人力资源管理，规范中介组织，定期信息发布畅通；打破对户籍、社保等方面的政策壁垒；为劳动者提供免费带薪培训等措施，会对缓解两难更有帮助。（牛士红 石会婷）