内蒙古逐步完善少数民族干部选拔机制

★直接点击下面的文字链接进行下载★

新华网呼和浩特６月８日电（记者汤计　刘晓莉）“通过多年来对少数民族后备干部队伍的建设和培养，少数民族干部队伍素质有了很大提高。”８日，内蒙古自治区党委组织部有关负责人告诉记者：“中国少数民族干部的选拔机制正在逐步完善。”

“中国通过各种方式强化少数民族干部政治文化素质的培训。”这位官员讲，“少数民族干部的教育培训已被纳入干部教育的总体规划。目前，内蒙古自治区在选派到中央党校及内蒙古党校主体班次安排上，少数民族干部的比例增加到４０％左右。而且，不断为少数民族干部提供在职学习和挂职锻炼的机会，以改善少数民族干部的文化知识结构。

目前，少数民族干部选拔任用工作逐步推进，专业结构和行业分布逐步优化。截止到２００６年底，内蒙古自治区党政机关干部中有少数民族干部４９３５５人，占总数的３０．３５１％，其中有厅级干部３６８人，占同级的３５．０１％，县处级干部４１４０人，占同级的３２．１７％。

目前少数民族干部仍然存在结构不太合理的问题。在内蒙古自治区，缺乏财贸、金融、高新技术等专业人才。在全区５万名党政机关少数民族干部中，宏观管理类、意识形态类、法律类的专业占６０.４％，金融、外经外贸、高新技术、工科类专业占７.６８％。

“今后，我们每年将选派５—１０名少数民族科研、经营管理骨干到高校、科研院所和国有大中型企业、经济发达地区进行学习培训或挂职锻炼，培养和造就更多的少数民族专业技术人才和企业管理人才。”这位官员说。

作为中国最早成立的少数民族自治区，目前内蒙古境内居住有蒙、汉、达斡尔等５４个民族。内蒙古自治区建立以来，当地各级党委、政府十分重视少数民族干部选拔和培养。自１９９５年以来，内蒙古已先后七次公开选拔副厅级干部，累计选拔副厅级干部１１５人，其中少数民族干部占２６．１％。目前，第八次选拔工作正在进行。