劳动合同制度

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教学目标：
1、 知识目标
（1）识记
①劳动合同、劳动合同制度的基本含义
②劳动者与用人单位订立劳动合同的原则、法定程序和基本内容
（2）理解
实行劳动合同制度，是发展我国社会主义市场经济势在必行的选择
2、 能力目标
实行劳动合同制度，是发展我国社会主义市场经济势在必行的选择。
3、 德育目标
自觉树立守法意识，增强法制观点，明确劳动合同制度的实施是对劳动者权利和义务的法律保障，认识市场经济的法制性、社会主义制度的优越性。
教学重点：实行劳动合同制度的意义
学生行为起点：大多数学生对劳动合同制度不了解，处于零起点。

教学过程：
导入新课：针对上堂课所学的知识进行复习提问——在社会主义制度下，劳动者的权利和义务之间的是什么样的关系？
（学生思考回答）
（教师小结）回答的很好。任何权利的实现总要以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。只有坚持权利与义务的统一，才能充分体现劳动者的主人翁地位。那么，上一堂课，我们学习了劳动者的基本的权利和义务，这都属于一些原则性的规定。作为特定的劳动岗位上的劳动者，又必然有其特定的权利和义务。比如，我作为一名政治课教师，有特定的权利和义务。我的这些权利是如何体现并得到保障的呢？这就要进一步了解有关劳动合同的知识了。这一节课，我们就来学习“劳动合同制度”。

讲授新课：
（教师）关于劳动合同制度这一块知识想必同学们了解的不多，同学们在接触到这一知识之前可能会有如下疑问：
●展示课件一：刘某、王某、李某三人参加招工考试，被录用到一家国有企业工作。上班伊始，单位要和他们签订一份劳动合同，他们不明白。下面是他们的一些言论：
刘某：什么是劳动合同？不会是卖身契吧？听说资本主义国家就搞这一套。
王某：签合同是单位的事，与我们没什么关系。
李某：反正合同写的都是有利于单位的，对我们没什么好处。
那么，通过这节课的学习，希望同学们能把这些疑问解开。
（教师）首先我们来看一下本堂课的知识结构图：
●展示课件二：

（教师）首先我们来看一下第一个知识点——劳动合同制度的含义
（学生看书回答）
（教师）劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。（关于劳动合同，还应注意它的性质）劳动合同制度是指专门规范劳动合同的制度。
（教师）
●展示课件三：劳动合同书(学生手中每人一份)
通过看劳动合同书让同学们概括劳动合同的内容。
（学生讨论回答）
（教师）劳动合同的内容包括两个方面：一、是双方当事人自己规定的条件包括必要条件和补充条件；二，是按法律、法规执行的条件。（具体的结合课件分析）
（教师）前面我们学习了关于劳动合同的一些最基本的知识，下面我们来看一下如何订立一份劳动合同。请同学们看课本p120—121的内容，思考订立劳动合同的程序如何？在这过程中应注意哪些问题？
（教师）订立劳动合同应分几步走啊？（提问学生，可提示学生参照所给的劳动合同书概括）
（学生看书回答）
（教师）应分两步走：第一步，签定劳动合同书；在这过程中应注意什么问题？（提问学生）
（学生思考回答）
（教师）在劳动者与用人单位双方订立劳动合同时，必须遵守一些基本原则：
一、 平等自愿原则——这是劳动合同订立的基本原则（分别从平等和自愿两个角度去说明）

二、 协商一致的原则——这是平等自愿原则的延伸和结果。

●展示课件四——用于说明第二个原则（通过让学生判断的方式）
三、 不得违反法律、行政法规规定的原则（合法原则）——这是订立劳动合同最基本、最重要的原则。（结合刚才的案例进行分析）
●展示课件五——用于说明第三个原则通过让学生判断的方式）

第二步，鉴证劳动合同。（简要提一下鉴证劳动合同的目的）
（教师）在刚才学习的过程中，可能有些同学感觉到劳动合同很复杂，有很多条条框框限制，便会产生这种疑问：
●展示课件六——书本p121页的议一议
（学生思考、讨论）
（教师）提示：从对我国以前的固定工制度与现在的劳动合同制度进行比较得出结论。
（学生回答）
（教师）●展示课件七——固定工制度与劳动合同制度的比较（逐条进行讲解）从中引出我国实行劳动合同的重大意义（让学生概括）

（教师小结）★实行劳动合同的重大意义：
1、促进劳动力资源的合理配置
2、促进劳动者自身素质的提高
3、有利于调动劳动者的积极性和创造性
4、是维护劳动者权利和义务的法律保障
回答课件六所提出的问题。在讲述意义的时候强调劳动者要有自我保护意识。
（教师）结合知识结构图对本堂课进行总结。

课堂练习：1、沈阳市某民营幼教学校，其《专职教师聘用合同》第32条 规定：乙方（此处特指女性）自愿承诺在合同期内不得怀孕生育，如有违反并影响工作，视为违约；第30条规定：乙方未经批准，不得参加其他学习，否则承担违约金3000元。据此回答：
（1）上述劳动合同主要违背了（ ）
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.不得违反法律、行政法规规定的原则
D.权利与义务相统一的原则
劳动者与用人单位订立的劳动合同（ ）
A.只对劳动者具有约束力
B.只对用人单位具有约束力
C.对双方都有约束力
D.对双方的法律约束力不同

2、 凡是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上签订的劳动合同都是有效的。对此，谈谈你的看法。

布置作业：完成《整合训练》p71—72页的习题