中央机关公开遴选公务员工作步入常态化

 新华网北京５月２９日电（记者周英峰）记者２９日从有关部门获悉，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局组织的２０１３年中央机关公开遴选公务员工作现已全面展开。

    ５月２９日，人民网、共产党员网、人力资源社会保障部网站、国家公务员局网站和人民日报、中国组织人事报、中国劳动保障报等有关媒体发布２０１３年中央机关公开遴选公务员公告和遴选职位信息。各省（区、市）公务员主管部门、各遴选部门在相应的网站上进行转发。

    此次公开遴选报名时间为２０１３年５月３１日至６月１３日，笔试时间为２０１３年６月３０日（星期日）。今年共有４８个中央机关计划遴选１６２个职位，遴选职位包括正处级职位、副处级职位和主任科员职位。报名采取个人意愿与组织推荐相结合的方式。

    此次公开遴选采用考试与考察相结合的选拔方式。笔试对报考正处级职位、副处级职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。正处级职位考案例分析与对策性论文一科（Ａ类），副处级职位考案例分析与对策性论文一科（Ｂ类），主任科员职位考案例分析一科（Ｃ类）。面试将采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。各遴选部门根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。

    中央组织部干部一局（公务员管理办公室）、国家公务员局有关负责人表示，实践表明，公开遴选公务员工作，优化了中央机关公务员队伍结构，开辟了选拔人才的有效途径，匡正了选人用人风气，受到了遴选部门和广大基层公务员的普遍认可，对于畅通和规范基层公务员“上行通道”、建立来自基层的公务员培养选拔机制，具有重要意义。

    ２０１３年１月，中央组织部、人力资源社会保障部印发了《公务员公开遴选办法（试行）》，对公开遴选的原则、程序与权限、纪律与监督等作出了明确规定。《办法》的颁布实施，标志着公开遴选公务员工作步入了常态化。今后，中央机关公开遴选公务员工作将作为一项经常性工作，每年定期开展。